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                为了支持学院质量经营战略,为学院师生提供高质量的自营业务实现“应用型”人才培养目标,学院于20115成立高级培训中心。


                        一、 机构设置


                高级培训中心下设5个部门,分别为:职业教育中心、学历提升中心、专业技术人员继续教育中心、社会服务中心,和教学研发中心。


                        二、 各级部门主要职能:


                (一)、职业教育部:

                各类职业资格证书】:会计、计算机、建筑、教师资格证等


                各类技能鉴定】:人力资源师、心理咨询师、营销师、普通话测试等


                各类考试辅导】:专升本辅导、考研辅导、语言测试辅导等


                (二)、学历能提升


                【学历层次】:专科、本科、研究生


                【学历分类】:成教、自考、网教


                    (三)、专业技术人员继续教育基地


                负责建筑工程类、信息工程类、教育类、经济管理类各级专业技术人员继续教育的公需课、专业课培训及考试工作。


                    (四)、社会服务


                        【社会服务】:


                地方政府、企业的无纸化考试服务保障;各类培训、接待、有纸化考试组织的服务保障。


                【公共机房运营保障】:


                校内计算机教学、产学合作(教育培训)、各类竞赛、在线调查、心理健康测试的服务保障等。


                     (五)、教学研发


                       负责中心所有教师培训;教学研究与评估;课程研发及教务组织等


                         三、 教育成果


                       截止20161231,中心累计培训课程300余门,接受培训的学生达到5万余人。


                       在教学模式创新中高级培训中心在全范围内率先实现了课程、教师、环境、服务、评估一体化;并实施了基于业务目标的教师选聘、授课、考核和维护。同时在教学服务方面实现了(SOP标准化操作流程通过关注感受、全程互动、提升体验等方面不断提升着客户服务的品质。