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                人事处下设共享服务中心、研究中心。其中:

                 

                一)共享服务中心职责。

                 

                负责学校的人力资源行政服务,主要包括以下职责:


                1.根据学校人力资源规划制定年度招聘计划并实施;


                2.根据学校战略、各部门需求制定年度培训计划并实施;


                3.组织完成教师资格认定、职称评定等各项工作;


                4.负责完成各岗位类别的绩效管理工作;


                5.负责薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等工作;


                6.负责员工劳动关系管理、劳动合同管理(合同签订,变更、劳动争议处理)、员工档案管理、员工投诉,员工建议管理;


                7.开展学校相关组织文化建设活动;


                8.负责人力资源信息系统的管理;


                9.编制部门财务预算并监控日常执行;


                10.管理与维护部门办公设备、物料等资产及其它日常行政事务。

                 

                (二)研究中心职责。

                 

                主要包括以下职责:

                 

                1.负责学校的人力资源个性化方案设计,包括人力资源规划、素质模型构建、人才测评、培训体系建立、薪酬绩效管理制度设计等专业性的工作;


                2.为学校各部门提供人力资源专业咨询,依据部门需求协助完成解决方案的制定及实施。

                 

                人事处依据学院战略发展要求,拟定人力资源战略规划,从职能导向转向业务导向,通过共享服务中心、研究中心、HRBP业务伙伴“三驾马车“管理模式进行业务单元运作,提升人力资源工作效率与效能,组织开展相应的人力资本经营工作。

                 

                人事处致力成为人力资源业务合作伙伴,确保业务导向,推动管理变革;依托人力资源专业知识,为业务管理人员提供技术支持;成为学院管理的共享服务者,提供标准化、流程化的服务,满足管理需求。

                 

                同时,着力于学习型组织的建立,并协助学院组织文化建设,推动学院品牌建立与文化建设活动,为学院核心价值观的传承和政策落地提供组织保障。